+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Визирование директором приказов на отпуск

Подскажите пож. Очень ли нужно визирование начальников подразделений, юриста, глав. Не достаточно ли одной подписи кадровика кроме, конечно, подписи генерального 2. Визирование оформляется на обратной стороне приказа. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Как правильно оформить учебный отпуск в 1С:ЗУП 8»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виза директора на заявлениях

Другой человек ему очень конкретно и категорично отвечает штраф. Вопрос на основании чего вдруг штраф, если есть приказ подписанный и директором и сотрудником. На основании логики Классно Конечно все зависит от того кто и как вас проверяет, если бюджет где внутренних проверок как грязи, лучше не рисковать, а на коммерческом предприятии, тем более небольшом зачем?

Graced85 Бывалый Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата An11 пишет: На основании логики Классно А если быть более внимательной Цитата Снеженка пишет: в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Статьи ТК думаю приводить нет смысла? Речь идет про визу на заявлениях, при наличии уже подписанных приказов. Не обижайтесь, правда не вижу смысла, ну не люблю я лишнюю работу. Снеженка V. А мы говорим о законности издания такого приказа. Получается, что он издан без соглашения сторон. Приказывает работодатель. Не знаю даже, какими словами объяснять столь очевидные вещи В сотый раз приведу свой пример с американской тетенькой, которая высудила у фирмы деньги, когда посушила свою кошку в микроволновке , чем ее убила в инструкции видите ли не было написано, что животных нельзя сушить.

Ну не может законодатель в ТК РФ прописывать каждый шаг кадровиков. И впервые встречаю людей, которым пришло в голову не визировать заявления руководителем Цитата an11 пишет: правда не вижу смысла, an11, желаю Вам никогда не произносить эту фразу в суде. Изменено: Снеженка - Позвоните в свою ГИТ и спросите. Только обязательно назовите название своей организации, чтобы они знали куда в понедельник ехать. Не знаю какие у вас юристы и суды, но не представляю сложности выиграть суд с таким набором документов и штраф оспорить.

Да для меня вещи не очевидные, так как это сложившаяся практика, а не норма законодательства. И да ГИТ меня уже проверяла в этому году, так что не приедут, у них более серьезных проблем хватает. Изменено: an11 - Можно вопрос: в скольких судах по трудовым спорам Вы участвовали и сколько выиграли??? ГИТ как правило проверяет конкретные вещи, а не все от корки до корки. Сотрудники ГИТ такие же простые люди как и кадровики, кто-то с меньшим набором знаний, кто-то с большим Просто когда я шла в свой первый процесс по т рудовому спору, я была уверена на все сто - настолько очевидным мне казалось все.

И каково же было мое удивление, когда то, что одному судье кажется так же очевидным, второму вдруг становится невероятным. Чудите сами! Страницы: 1 2 3 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года. Работу в выходной день по ошибке назвали работой в праздник в приказе. Можно ли произвести удержание за неотработанные дни отпуска из выходного пособия? Увольнение работника - единственного кормильца в связи с истечением срока трудового договора.

Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность? ПФР: более 6 млн россиян перешли на электронные трудовые книжки. Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, возможно, дадут право на "удобный" дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужна эта виза на заявлениях работника. Могут ли какие-нибудь "проверочные службы" придраться к отсутствию подписи директора на заявлениях, когда все приказы уже подписаны им?

Просто я вечно хожу подписываю документы с таким ощущением как будто это мне только и надо и мне делают одолжение. А сейчас у нас период множественных увольнений и приемов, приказы все уже подписаны, осталась большая стопка этих самых заявлений без визы. И я как представлю, что мне сейчас идти Graced85, ну вы обрисуйте руководство последствия, и пусть само руководство так себя чувствует при отсутствии этих самых виз на заявлениях.

Так я же и спрашиваю, могут ли придраться к отсутствию визы на заявлениях, какие последствия-то? Цитата Graced85 пишет: какие последствия-то? А Вы не могли бы дать ссылку на нормативные документы, где бы было написано, что заявления обязательно д. Просто в нашем ТК РФ ,как обычно, ничего про это не упоминается. Не знаю, на что ссылаться. Graced85, ну просто подумайте, вот перед вами заявление на предоставление отпуска без сохранения зар платы, допустим.

С какой стати отдел кадров издает приказ об отпуске? Основание где? Заявление может быть согласовано руководителем, а может и нет, может, он откажет работнику и тому придется работать. Сообщений: 20 Баллов: 11 Регистрация: Цитата general пишет: Graced85, ну просто подумайте, вот перед вами заявление на предоставление отпуска без сохранения зар платы, допустим. Получается, что приказ издан без достаточных на то оснований - не согласован отпуск.

Поэтому непонятно почему Вы носите на подпись приказы, но не носите заявления. Если руководитель Вам так доверяет, что не глядя подписывает все приказы, приносимые Вами, то несите одновременно - заявление и приказ. Но в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Просто человек задает конкретный вопрос, что за это будет. Спасибо, An11 за поддержку General и Снежанка, вам тоже большое спасибо за разъяснения, я поняла вашу логику Пошла подписывать. Цитата An11 пишет: Другой человек ему очень конкретно и категорично отвечает штраф. Цитата An11 пишет: На основании логики Классно. Цитата Снеженка пишет: в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Ну так у человека на руках подписанный приказ обеими сторонами, и если быть внимательным где вы видите несогласие? Вот правда интересно, что трудовая инспекция может написать в основание такого штрафа? Цитата an11 пишет: при наличии уже подписанных приказов. Цитата an11 пишет: правда не вижу смысла,.

Цитата an11 пишет: что трудовая инспекция может написать в основание такого штрафа? Ну так да смешно, чо уж Цитата an11 пишет: не представляю сложности выиграть суд с таким набором документов и штраф оспорить. Цитата an11 пишет: И да ГИТ меня уже проверяла. Так что теперь стараюсь делать максимально все возможное, чтобы на каждую страховку была перестраховка и чтобы нельзя было трактовать что-то иначе, чем это есть.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Визирование директором приказов на отпуск

Сообщение отредактировал svetalanai: 23 Март — Если домой принесли и он подписал — интересно, а в табеле учета рабочего времени Вы как это отразите? Если по табелю человека на работе не было — то и подписать он ничего не мог. А одновременно отпуск и рабочее время в табеле не ставится.

К документам по личному составу относятся: приказы по личному составу, заявления, автобиографии, трудовые книжки, характеристики и т. Это также вид обращения граждан в государственные органы и общественные организации для реализации предоставленных им прав. В соответствии с законодательством о труде при поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на определенную должность, в определенное структурное подразделение.

Другой человек ему очень конкретно и категорично отвечает штраф. Вопрос на основании чего вдруг штраф, если есть приказ подписанный и директором и сотрудником. На основании логики Классно Конечно все зависит от того кто и как вас проверяет, если бюджет где внутренних проверок как грязи, лучше не рисковать, а на коммерческом предприятии, тем более небольшом зачем? Graced85 Бывалый Сообщений: Баллов: 91 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация:

Требуется ли визирование документов?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Оформление документов по личному составу

Заявление — это официальное изложение определенной просьбы в устной или преимущественно письменной форме. Это также вид обращения граждан в государственные органы и общественные организации для реализации предоставленных им прав. Заявления составляют в произвольной форме. Вместе с тем существует определенные правила, выработанные многолетней практикой. Рассмотрим их.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Порядок визирования ген.

Оформляем документы по личному составу

.

.

Правильно составляем приказы по личному составу

.

К документам по личному составу относятся: приказы по личному составу, заявления, Директору ООО «Пальмира» Заявление о предоставлении отпуска целесообразно оформлять на трафаретном бланке.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    И что стоит ваша услуга я так думаю бесплатно вы ничего делать не будете