Трудовые споры

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

При исполнении своих трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Трудовые споры вытекают из разногласий, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора.

Группа Юридических Компаний «Урал Регион» рада предложить Вам консультацию по следующим направлениям:

  • Урегулирование трудового спора в досудебном порядке;
  • Решение трудового спора в судебном порядке;
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов;
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения трудового договора;
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий трудового договора;
  • Изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • Взыскание оплаты за время вынужденного прогула, либо выплату разницы в заработной плате;
  • Обжалование неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника;
  • Другие вопросы в части трудовых споров.

 

СУДЕБНАЯ

ПРАКТИКА